Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Тема 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса

Ученый секретарь диссертационного совета кандидат философских наук, доцент А. Общая характеристика работы Обоснование темы исследования и ее актуальность Современное общество по мере своего развития становится все более организованным, подавляющее большинство общественных и личных проблем решаются в организациях и через организации. Организации как объединение людей, совместно реализующих общую программу или цель, существуют и развиваются на основе определенных законов, правил и процедур, изменяющихся под воздействием социума и культуры. В быстро меняющейся экономической среде организации испытывают объективную потребность совершенствовать систему взаимоотношений с деловой внешней средой, формировать организационную культуру, регулировать взаимоотношения между руководителями и персоналом, улучшать структуру управления. Важнейшим условием развития организации являются ресурсы: В ситуации обостряющейся конкурентной борьбы за ресурсы все большее внимание направлено к человеческим ресурсам.

Организационное поведение. Учебник для ВУЗов.

Возникновение и широкое использование этого термина, а также формирование теории организационного поведения как особого научного направления были связаны с осознанием представителями управленческих наук того, что, во-первых, поведенческие реакции на однородные внешние воздействия разнообразны; во-вторых, поведение людей в организации и вне ее различно; в-третьих, поведенческие реакции одного и того же человека группы, организации различны в разные периоды и в разных ситуациях.

Хотя проблематика организационного поведения пронизывает весь период существования управленческих наук начиная с Ф. Вебера , выделение его в отдельную самостоятельную область исследований произошло лишь в — е гг. При этом исследователи указывали на некоторую дистанцированность личности группы от организационных целей, функциональных и ролевых предписаний, организационных ограничений, в которые включен носитель того или иного образца поведения.

дать ответы на КАЖДЫЙ ПУНКТ следующих вопросов: исследованному вопросу, указание самостоятельных решений автора); объем – 1 с. Организационное поведение в системе международного бизнеса (на примере США).

Но системная разработка организационного поведения как объекта исследования и как научной дисциплины началась с х гг. Наиболее полно результаты этих исследований представлены в работах Дж. Их выводы имеют важное методологическое значение. Согласно их методу анализа организационного поведения, поведение рассматривается на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Организационное поведение ориентировано на результативность, и потому регулирование отношений и поведения людей в организации всегда может быть оценено не только с точки зрения процесса формирования организационной культуры, но, прежде всего, с точки зрения результата эффективности совместной деятельности.

Российские исследования[ править править код ] В отечественной литературе, как отмечает Ю. Красовский, первые работы, посвящённые исследованию организационного поведения, появились в конце х годов в рамках изучения социологии труда А. Особое внимание обращалось на стабилизацию трудовых отношений в коллективе, изменение профессиональной структуры организации и социальные аспекты развития личности.

Организационное поведение в системе международного бизнеса Глобализация мировой экономики, участие организаций в различных формах международной кооперации, стремление компаний к расширению границ своей деятельности и превращению в крупные мультинациональные корпорации выявили новые проблемы организационного поведения, связанные с различием культур. Стало очевидным, что эффективность международного бизнеса во многом зависит от понимания культуры других стран, культурных различий между нациями и способности адаптироваться к ним.

В связи с этим возникла необходимость изучения особенностей национальных культур и их влияния на ОП и организационную культуру компаний, разработки подходов и методов повышения межкультурного взаимодействия, культурной адаптации, мотивации, лидерства, принятия решений, управления персоналом в разной культурной среде.

Организационное поведение в международном бизнесе. Общая характеристика Оп: место в системе научного знания, объект, предмет, Почти к каждому вопросу два варианта ответа - краткий и развернутый.

Закрепление знаний по теме главы. Сопротивление работников МакДоналдс СРМ — группа политически активных сотрудников ресторана в Глазго, которые приняли смелое решение объединить работников компании. На первом этапе своей деятельности они начали выпускать информационные листки, содержащие сведения, представляющие интерес для всех сотрудников компании. Даже работники МакДоналдс, не разделяющие цели СРМ, находят эти листки забавными и с удовольствием читают их.

Это само по себе уже достижение, так как привлекает к группе внимание окружающих. Активисты СРМ обратились ко всем сотрудникам с просьбой внести свой вклад в подготовку сведений для информационных листков. В этой связи члены группы решили дать интервью одному из английских журналов, чтобы о них узнали заинтересованные лица. Вот что они о себе рассказали.

Программа дисциплины «Теория организации и организационное поведение»

Место ОП в системе наук об управлении. Организационное поведение как разновидность социального и экономического поведения: Организационное поведение и эффективность деятельности организации. Модели и типы организационного поведения.

15 Организационное поведение в системе международного бизнеса. 1. 6 . письменные домашние задания, предполагающие ответы на вопросы.

Выделяют 6основных характеристик национальной культуры: В результате были выявлены четыре параметра, определяющих культурные различия: Индивидуализм делает упор на достижение индивидуальных целей и запросов, на индивидуальный успех. В отличие от этого коллективистский подход делает акцент на благосостоянии и удовлетворенности группы.

В условиях коллективистской культуры индивид склонен приносить личные жертвы во имя результативности деятельности группы и ее удовлетворенности. Напротив, в национальных культ , в которых исходят из того, что дистанция между людьми, обусловленная различиями в их положении, должна быть небольшой, считают, что начальники должны быть доступны для подчиненных, власть сама по себе — ни благо, ни зло, все зависит от целей и последствий использования власти.

Культуры с небольшой дистанцией власти лучше совместимы с тенденциями к децентрализации, плоским организационным структурам и делегированием полномочий. Одни культуры делают упор на настойчивость, превосходство, независимость, честолюбие; другие — сострадание, взаимопомощь, эмоциональную открытость. Они ценят четкость указаний и стремятся получить конкретные распоряжения от своих непосредственных начальников.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

К экономическим факторам можно отнести — стоимость рабочей силы, демографический состав населения, стоимость заемного капитала, налоговые преференции, формы кооперации руда. Необходимость в кооперировании производства обусловлена ростом международной экономической интеграции и разделения труда, при котором страна-экспортер стремится найти более эффективное приложение имеющихся в ее распоряжении факторов производства по сравнению с возможностями на внутреннем рынке.

В зависимости от соотношения тех или иных экономических факторов компания будет строить свою финансовую стратегию выхода на международный рынок.

Организационное поведение /ОП/ является одной из базовых научных при изучении данной дисциплины занимают такие вопросы как способности .. Организационное поведение в системе международного бизнеса. o ожидание определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый.

Групповая динамика Понятие о групповой динамике. Характеристики группы структура, статусная иерархия, роли, нормы лидерство, сплоченность. Факторы, способствующие росту групповой сплоченности. Процессы дифференциации в группах. Последствия сильной групповой идентичности. Причины внимания к командным формам организации труда в современном менеджменте. Метод контроля развития команды . Факторы, влияющие на межгрупповое взаимодействие.

Организационное поведение. Ответы на вопросы

Работа базируется на результатах многочисленных научных исследований в области управления трудовым поведением индивидуума, выполненных под руководством автора. Многие диагностические подходы и методики публикуются в открытой печати впервые. Учебник соответствует государственному образовательному стандарту, логично структурирован, содержит большое количество тестов и практических примеров из российской и зару- бежной практики, задания для проверки усвоенных студентами ключевых компетенций, обширный глоссарий профессиональных терминов и определений.

Укажите необходимое количество, заполните данные в блоках Получатель и Доставка; Шаг 4.

Вопрос Организационная структура первичной рабочей группы. Система международного бизнеса в условиях глобализации экономики.

Ее главная особенность — синтетическая природа — породила специфическую проблему: Кроме того, американское происхождение этой дисциплины порождает вопрос о том, как должна учитываться национальная специфика в преподавании организационного поведения. Данный материал имеет своей целью дать ответы на эти и другие вопросы, что, по нашему мнению, может способствовать повышению качества преподавания организационного поведения в российских вузах.

Более того, можно констатировать, что организационное поведение представляет собой искусственно синтезированную дисциплину, которая имеет отчетливую дату рождения. В конце х гг. Компании — потребители выпускников программ — стали высказывать резко критические замечания относительно их подготовки. Суть критики сводилась к тому, что при высоком уровне теоретических знаний, которые давали бизнес-школы, их выпускники оказывались не в состоянии сразу после начала работы в компаниях выполнять непосредственные обязанности менеджеров.

Для выяснения причин сложившейся ситуации были проведены специальные исследования и опубликованы два доклада. Выводы обоих докладов оказались сходными: Основываясь на этих выводах, Американская ассоциация университетских школ бизнеса создала специальную комиссию, задачей которой стало формулирование предложений для преодоления указанного недостатка. Пивным результатом деятельности этой комиссии и стало появление в учебных планах школ бизнеса новой дисциплины.

Проблемное поле включает в себя основные субъекты организационного поведения такие как личность и группа , важнейшие концепции, связанные с формированием поведения человека и групп например, мотивация, власть или научение , а также области, относящиеся к важнейшим видам поведения в организационном контексте в частности, принятие решений и коммуникации.

Следует подчеркнуть, что зачастую выделение определенных тем в рамках данной дисциплины вызывает затруднение, поскольку они в равной степени могут быть отнесены, например, к теории организаций. Модель организации осуществляется в различных областях фундаментального знания.

Организационное поведение. Общая схема анализа организационное поведения, часть 2


Comments are closed.

Узнай, как мусор в голове мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!